近年來，寧夏村鎮銀行、小額貸款公司等新型金融機構發展較快。目前，全區有9家村鎮銀行、211家小額貸款公司、58家擔保公司，從業人員3700多人。新型金融機構已成為服務“三農”、小微企業的新生力量，成為寧夏金融業成長的新鮮血液和經濟社會發展的有力引擎。

 　　2014年3月，寧夏加大指導力度，率先在新型金融機構領域探索歸口黨建，自治區黨委組織部、非公經濟組織工委牽頭成立新型金融機構黨委，創造性地探索出一條非公經濟組織黨建工作新路子。

 　　一年多來，寧夏新型金融機構的黨建工作成績顯著，發揮了降低金融風險、促進企業積極履行社會責任等作用。近日，在新型金融機構黨組織探索開展的“歸口黨建”降低金融風險的經驗和做法，受到了自治區黨委書記李建華的批示肯定。他指出：自治區黨委組織部和金融辦等部門在寧夏推動組建了自治區新型金融機構黨委，把黨建工作嵌入基層新型金融機構，這種創新之舉值得肯定和推廣。

　　百姓點贊的多了

 　　“成立新型金融機構黨委能夠引領金融企業發展、防控金融風險、凝聚員工人心、培育誠信文化，更好地為建設開放寧夏、富裕寧夏、和諧寧夏、美麗寧夏提供金融保障和金融支持。”自治區黨委常委、組織部部長傅興國說。

 　　記者調研發現，通過設立黨員示范崗、開展“掛牌評星”活動，發揮黨員的模范帶頭作用，黨建工作推動業務發展的作用成效顯現。今年4月，新型金融機構黨委在行業內開展“掛牌評星爭先鋒”活動，吳忠市濱河村鎮銀行是首批12家試點單位之一。

 　　12月7日，記者在吳忠市濱河村鎮銀行看到，一塊“星級黨員評比牌”醒目地掛在墻上，10名黨員按照“安全守法、文明服務、誠實守信、標準規范、民族團結”5個方面評星定級，打分評定則要綜合黨支部民主評議、自我評議和客戶意見。每一名黨員都佩戴黨徽，讓人一眼就能識別。

 　　“可別小看給黨員評星級，它對黨員隊伍的管理很有效。評比周期為半年，涵蓋了員工半年內的業績、客戶意見、參加黨內活動及學習情況等，如果不能長期堅持優異成績，就會影響到星級評定。”該行行長李海波介紹。根據評定的星級，銀行對黨員獎懲分明：高星級黨員在年終優秀員工考核中予以優先考慮，而被評為三星以下的黨員則要待崗3個月，并要參加黨課學習。

 　　“‘火車跑得快，全憑車頭帶’。在黨員的帶領下，所有員工的服務水平都有了大的提升。現在客戶意見簿上，很多都是客戶在為員工點贊。”李海波說。

 　　平羅縣沙湖村鎮銀行現有員工104人，黨員36人，且黨員多數分布在客戶經理及柜員崗位，是直接和客戶打交道的“門面”。 “黨員表現的好壞直接決定了我們的企業形象和服務質量，抓好黨員隊伍至關重要。”該行行長張震認為。

 　　掛牌評星活動開展以來，沙湖村鎮銀行結合業務宣傳，通過微信平臺、客戶意見本等渠道，讓客戶參與到評星定級中來，加強了公眾監督。“對黨員的嚴格要求提升了黨員特別是員工整體的工作能力和素質，涌現了一些后備干部和優秀員工，增強了黨員隊伍的吸引力。”張震說。

　　今年行里新入職的50名員工中，又有20多人遞交入黨申請書。

　　企業口碑好了

　　2013年前，寧夏東方惠民小額貸款股份有限公司曾走了一段彎路。

　　當時，隨著公司業務擴展，片面追求盈利的思想逐步抬頭，貸款額度逐步放大，利率一再提高。“公司成立本意是通過創新發展信貸扶貧模式，樹起一塊在全國都叫得響的招牌。但后來就成了考慮服務成本，員工下鄉少了，和農民接觸少了，離‘三農’遠了。”公司董事長龍治普說。

 　　公司管理層開始仔細分析問題癥結，“意外”發現黨員員工的業績都很優秀，當年評選的5名優秀員工中有4名是黨員。這一發現讓公司意識到黨員隊伍的重要性，當年即成立黨支部。

 　　有了黨組織就有了帶頭人，東方惠民公司以黨員為先鋒，充分發揮業務引領作用。為黨員劃分責任崗，從安全、質量、文明等方面帶動其他員工，不僅要求黨員自己不能違規操作，還提醒普通員工遵守各項規章。

 　　此外，黨員帶頭開展每周一天集中學習、每月一次交流座談，不僅學黨課理論，也要學金融業務，從思想政治到業務水平，在黨員帶動下做到全員參與。選派黨員到全區8個營業部當老師，為許多農民業務員講政策、講法規、講經驗。

　　如今，東方惠民公司的33名黨員大多數堅守在一線崗位，帶頭騎著摩托車走村串巷，為農民送去脫貧致富的希望和政策，傳遞著“厚德親民”的企業價值觀。在幫貧助困的同時，公司也保持了良好業績，還款率達99.8%。

　　全區26家一類小額貸款公司中，眾鑫公司是中寧縣的獨一家。

 　　該公司牽頭中寧縣8家小貸公司成立聯合黨支部，不僅開展正常的“三會一課”加強組織生活，還利用黨組織活動陣地，為員工開設金融業務培訓課程，宣傳最新的金融政策。黨支部在這里不僅是戰斗堡壘，更是員工求知上進的指路明燈。“在金融行業里必須誠信為先，對行業內，黨支部重視員工的誠信教育，堅決和非法集資等違法行為劃清界限;對客戶來說，黨支部就是企業正面形象的保證，贏得了客戶信任。”公司總經理白福寧說。

 　　提高了服務質量，客戶點贊;降低了金融風險，企業安全。正如東方惠民公司和眾鑫公司一樣，越來越多的企業在加強黨建工作的同時嘗到了實實在在的甜頭。

 　　自治區黨委組織部副部長王少林認為，新型金融機構多是民營企業，因此其黨建必須與企業的業務發展、金融安全掛鉤，讓黨建成為其發展離不開的牛鼻子，而不能淪為應付檢查的花架子。

　　團隊凝聚力強了

 　　“和諧融洽的人際關系，積極向上的企業團隊，得益于將黨建融入企業文化、以黨建吸引人才。”自治區金融辦主任、新型金融機構黨委書記楊少俊說。

 　　寧夏慶華小額貸款有限公司就將企業文化和黨建工作緊密相連。公司將一層樓開辟為黨團活動場所，黨員學習室、職工之家、閱覽室、電教培訓中心、健身房在這里一應俱全。

 　　“我們鼓勵員工多讀書，多運動，多學習，員工有了精神寄托，團隊管理自然順暢。”公司黨支部書記王東強說。該公司2009年成立伊始，便招進一批大學生黨員并同時成立黨支部。“年輕人多了共同的興趣愛好就多，黨組織生活也形式豐富，義務勞動、幫扶孤寡、慈善捐助，社區的很多公益事務我們樣樣走在前，在和組織共同成長的過程中，大家覺得公司就像一個大家庭。”王東強笑著說。黨建活動搞得好，黨組織對黨員的吸引力就強，黨員對組織的依附性就強，工作就進步得快。王東強從剛進公司的新手到如今擔任財務經理，只用了短短6年。

 　　6年來，慶華公司黨支部受到銀川市委、市政府多次表彰，2013年還被評為全區“雙強六好”黨組織。正如這里的黨員學習室中，掛著一幅寫著“旗幟”的書法作品，慶華公司在堅定前行中，始終將黨旗高高舉起，讓企業管理強筋健骨，在金融改革潮流中走得格外踏實。

 　　“通過一年多的服務引導，目前，黨組織已經覆蓋寧夏278家新型金融機構中的274家，覆蓋率由之前的15.97%提升至98.61%，新型金融機構的服務水平和管理水平不斷提升，真正實現了讓黨建引領企業發展、提供發展動力、贏得社會認可的社會效應。”自治區非公經濟組織工委專職副書記宋弘陽說。